暑假是孩子們期待的事情了！
但是卻是父母頭痛的事情，
這些“熊孩子”該咋辦？
孩子獨(dú)自放在家里不放心，不放家里又沒有安全的地方可放，帶著孩子上班又可能違反公司規(guī)定，影響工作秩序。
一項調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的51人里，74.5%的人表示同事會帶孩子上班；41%的人表示自己帶孩子上過班；但是，不足10%的人的工作單位允許帶孩子上班。
發(fā)揮組織優(yōu)勢、體現(xiàn)集體關(guān)懷，切實解決員工后顧之憂。永和集團(tuán)積極利用現(xiàn)有資源，為永和員工子女提供場所，孩子們可在安排的地點，一起看書、寫作業(yè)，做游戲，真正實現(xiàn)了讓孩子們在“離父母近的地方”，愉快地度過暑期生活。
永和此舉為員工提供了福利，有利于培養(yǎng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。公司家庭式的后勤保障，在共同為孩子們創(chuàng)造一個安全、快樂、和諧的暑期環(huán)境的同時，增強(qiáng)了員工凝聚力、向心力，也極大地傳遞了永和一直倡導(dǎo)的人文關(guān)懷。
